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会社側の労働災害

うつ病(精神疾患)になった従業員を解雇するには?うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説!
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2024.12.16

うつ病(精神疾患)になった従業員を解雇するには?うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説!
1.はじめに 近年、うつ病や双極性障害(躁うつ病)にかかる人が増えていると言われています。 さらに、年代別患者数を見ると、40代・50代の
制作会社・芸能プロダクション(エンタメ業)でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説
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2024.09.30

制作会社・芸能プロダクション(エンタメ業)でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説
1 エンタメ業とは? エンターテイメント業界(エンタメ業)とは、映画、音楽、テレビ、動画、ゲーム、アミューズメントなど、人々に娯楽を提
労災認定を受けると会社はどうなりますか?使用者側の弁護士が徹底解説!
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2024.07.24

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就業規則とは?弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説!
全業種 問題社員対応 解雇・懲戒処分 残業代請求対応 ハラスメント対応 団体交渉・労働組合対応 就業規則 労働審判対応 労働契約 競業避止 会社側の労働災害 労務デューデリジェンス 労務コンプライアンス 法務コラム

2024.05.18

就業規則とは?弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説!
1 就業規則とは?就業規則の基礎知識 「就業規則」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。当事務所にご相談のため来訪される企業の代表
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