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スポットワークのドタキャン、大学生が賃金を求め提訴へ

飲食業残業代請求対応業界トピック・法改正

2026.08.24

スポットワークのドタキャン、大学生が賃金を求め提訴へ

1. スポットワーク需要の高まり昨今、飲食業界などでは、人手不足の対策としていわゆるスキマバイトといったスポットワークの需要が高まっています。また、学生や家庭の事情などでフルタイムで働けない人たちにとっても、スマートフォン1つで空いた時間に働くことができるスポットワークは、多様なライフスタイルが広がる現代において、今後ますます利用者が増えることが考えられます。 2. スポ

過半数代表の不適正選出・就業規則手続違反疑い事件

学校就業規則業界トピック・法改正

2026.08.31

過半数代表の不適正選出・就業規則手続違反疑い事件

1. 労働者の代表選出不正事案２０２５年１０月２日、茨城県つくば市にある学校法人と同法人の事務局責任者は、就業規則の変更時に労働者の過半数代表者を民主的手続で選ばず、指名で選出したうえ意見聴取もしなかったとして、労働基準法９０条（作成の手続）違反の疑いで水戸地検土浦支部に書類送検されました。さらに、労働組合がない同法人では、本来、教職員の過半数から選ばれた代表者と３

県委託事業に従事していた歯科衛生士、「労働者」と認定

病院・クリニック業残業代請求対応業界トピック・法改正

2026.09.04

県委託事業に従事していた歯科衛生士、「労働者」と認定

1. 事案の概要令和7年10月16日、千葉地方裁判所では、県委託事業に従事していた歯科衛生士5人(以下「原告ら」とする。)を労働契約法上の「労働者」であるとして、被告歯科医師会(以下「被告」とする。)に対し未払賃金支払いを命じました。本件では、原告らは、千葉県の委託による心身障害児(者)向け巡回歯科健診「ビーバー号事業」で、被告からの募集に応じ、2年ごとに契約を更新

労働審判対応とは？相談の流れや費用、解決金の相場などについて弁護士が解説！

全業種労働問題一般労働審判対応

2026.08.17

労働審判対応とは？相談の流れや費用、解決金の相場などについて弁護士が解説！

1 労働審判（制度）とは？労働審判（制度）とは、労働者と事業主（会社）との間の労働関係のトラブル（解雇や給与の不払いなど）を解決するための裁判所における紛争解決手続きのことです。個別労働関係紛争を対象とし、地方裁判所に設置される、裁判官（労働審判官）と労働関係についての専門知識経験を持つ者（労働審判員）によって構成される労働審判委員会が、原則として３回以内の期日において事件を審理し、調

労働契約とは？契約書作成からトラブルが発生しやすい注意点について弁護士が解説！

労働問題一般労働契約

2026.07.07

労働契約とは？契約書作成からトラブルが発生しやすい注意点について弁護士が解説！

1. 労働契約とは ⑴ 人を雇い入れるときに必要なこと事業者の皆様が、新たに社員を迎え入れる場面を想像してみてください。勤務時間や待遇、配属部署の決定など、検討すべき事項は多岐にわたり、受け入れ準備に追われていることと思います。いざ採用が決まった候補者に対しては、具体的な契約内容を説明し、お互いの合意形成を図ならければなりません。その際、事業者の皆様の中には、「法律上、労働条

人材紹介業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

人材紹介業労働問題一般

2026.06.16

人材紹介業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

1. 人材紹介業とは？現代の企業は、人不足も相まって、優秀な人材の確保に注力し、また人材の確保が競争力の源となっています。また、人材を「人財」と呼ぶ企業も出てくるなど、さまざまな業界で人材獲得への注力が増しています。その中で注目されているのが「人材紹介業」です。人材紹介業とは、企業と求職者の間に立ち、適切なマッチングを行うサービスのことです。

パワハラの証拠の集め方とは？会社側が注意すべき点について弁護士が解説！

労働問題一般ハラスメント対応

2026.06.01

パワハラの証拠の集め方とは？会社側が注意すべき点について弁護士が解説！

1. パワハラの証拠とは？パワハラ被害にあったと従業員から相談を受けたとき、事実確認とともに重要なのが証拠の確認です。当事者の主張どおりの事実があったのかを判断するには、証拠が必要であり裏付け無しに処分等はできません。もっとも、何を信用できる証拠として集めればいいか分からないと思っている方も多いと思います。簡単にいうと、以下のようなものが証拠として挙げられます。 ①録音・録画

パワハラとは？　企業側にとっての考え方・具体例を弁護士がわかりやすく解説！

労働問題一般ハラスメント対応

2026.06.30

パワハラとは？　企業側にとっての考え方・具体例を弁護士がわかりやすく解説！

1. はじめにニュースや普段の会話においてもよく耳にするようになったパワハラという言葉。「威圧的な言葉を使っちゃいけないんでしょう？」「暴力行為なんてもってのほかなんでしょう？」と、大まかにはどういったものなのか理解していても、具体的な内容を詳しくご存じでない方は多いのではないかと思います。そこで、本記事においては、パワハラの定義や具体的な内容を裁判例から、対応

東京地方裁判所が「ちゃん付け」含む言動にハラスメント認定、元同僚に慰謝料支払いの判決

ハラスメント対応業界トピック・法改正

2026.06.23

東京地方裁判所が「ちゃん付け」含む言動にハラスメント認定、元同僚に慰謝料支払いの判決

1. 事案の概要２０２５年１０月２３日、東京地方裁判所は、東京都内にある輸送会社の営業所で働いていた４０代女性が年上の同僚男性から「名字＋ちゃん」と呼ばれ、「かわいい」「体型いいよね」といった発言を受けた事案について、「許容される限度を超えた違法なハラスメント」に当たると認定し、同僚男性に２２万円の支払いを命じました。 2. 判決の内容判決では、「ちゃん付け」

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問題社員対応

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