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ハラスメント対応

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 問題社員対応 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 会社側の労働災害 法務コラム

2024.12.16

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
１．はじめに 近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。 さらに、年代別患者数を見ると、40代･50代の
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パワハラで慰謝料請求されたら？ケースごとの慰謝料請求やパワハラ認定された場合の対応方法について弁護士が解説！
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2024.11.06

パワハラで慰謝料請求されたら？ケースごとの慰謝料請求やパワハラ認定された場合の対応方法について弁護士が解説！
１．パワハラの慰謝料とは？ （１）パワーハラスメントとは パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など
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パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！
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2024.08.08

パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！
１　パワハラしがちな意外な上司のタイプ そもそも、どういった上司がパワハラをしてしまいがちなのでしょうか。「パワハラ上司」になりやすい
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就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！
全業種 問題社員対応 解雇・懲戒処分 残業代請求対応 ハラスメント対応 団体交渉・労働組合対応 就業規則 労働審判対応 労働契約 競業避止 会社側の労働災害 労務デューデリジェンス 労務コンプライアンス 法務コラム

2024.05.18

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！
１　就業規則とは？就業規則の基礎知識 「就業規則」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。当事務所にご相談のため来訪される企業の代表
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飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
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2025.01.28
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ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
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2025.05.09
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2025.05.09
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