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パワハラに当たる言葉とは？弁護士が分かりやすく解説
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応 法務コラム

2025.03.04

パワハラに当たる言葉とは？弁護士が分かりやすく解説
1　はじめに 私が弁護士として企業経営者とお話する中で、パワーハラスメントいわゆる「パワハラ」について、概念の抽象性からか、「労働者が
Read More
飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
飲食業 おすすめ記事 労働問題一般 残業代請求対応 ハラスメント対応 就業規則 労働契約 法務コラム

2025.01.28

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
１．最初に この記事をご覧になられている方は、飲食業界又は関連業界の方だと思われます。飲食業界は、事業規模に比べて従業員を大量に雇用せ
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学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
学校 おすすめ記事 労働問題一般 残業代請求対応 就業規則 労働契約 業界トピック・法改正 法務コラム

2025.01.28

学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
１．学校法人（私立学校）において生じやすい労務トラブル 少し古いデータになりますが、公益社団法人私学経営研究会が、2014年に私立中学校及
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トラック運送業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
運送業 おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2025.01.15

トラック運送業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
１　運送業とは 　運送業とは、貨物や旅客を運ぶことを業とするもののことをいい、トラック、バス、タクシーなどの事業があります。 トラッ
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従業員がパワハラで訴えられたら？会社が取るべき対応・リスクについて解説！
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応

2025.01.15

従業員がパワハラで訴えられたら？会社が取るべき対応・リスクについて解説！
１．パワハラ（パワーハラスメント）とは？ パワーハラスメント（以下「パワハラ」と略します。）とは、 職場において行われる ①優越
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パワハラ対応とは？マニュアルや対処法、発生した際の解決までの流れについて弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応 法務コラム

2024.12.16

パワハラ対応とは？マニュアルや対処法、発生した際の解決までの流れについて弁護士が解説！
１．はじめに 職場内のハラスメントの中でも、パワーハラスメント（「パワハラ」）問題は、使用者・労働者の双方から特に相談の多い類型です。
Read More
うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 問題社員対応 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 会社側の労働災害 法務コラム

2024.12.16

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
１．はじめに 近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。 さらに、年代別患者数を見ると、40代･50代の
Read More
懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 法務コラム

2024.12.02

懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！
１　懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が
Read More
病院･クリニック業における労務管理の重要性とは？病院･クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
病院・クリニック業 おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2024.11.06

病院･クリニック業における労務管理の重要性とは？病院･クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
１　 病院･クリニック業とは? (1) 医療法による規制 医療法においては､病院･クリニック業など医業を行なうための場所を病院と診療所に限定し
Read More
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