労務お役立ち資料

セミナー情報

お問い合わせ

全業種

うつ病（精神疾患）になった従業員を解雇するには？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応会社側の労働災害法務コラム

2024.12.16

うつ病（精神疾患）になった従業員を解雇するには？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

１．はじめに近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。さらに、年代別患者数を見ると、40代･50代の�

懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分法務コラム

2024.12.02

懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！

１　懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が�

病院･クリニック業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

病院・クリニック業おすすめ記事労働問題一般法務コラム

2024.11.06

病院･クリニック業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

１　病院･クリニック業とは? (1) 医療法による規制医療法においては､病院･クリニック業など医業を行なうための場所を病院と診療所に限定し�

パワハラで慰謝料請求されたら？ケースごとの慰謝料請求や請求された場合の対応方法について弁護士が解説！

全業種労働問題一般ハラスメント対応法務コラム

2024.11.06

パワハラで慰謝料請求されたら？ケースごとの慰謝料請求や請求された場合の対応方法について弁護士が解説！

１．パワハラの慰謝料とは？（１）パワーハラスメントとはパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など�

人材派遣業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

人材紹介業労働問題一般法務コラム

2024.10.02

人材派遣業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１　労働者派遣とは（１）労働者派遣の仕組み労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働�

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

2024.09.30

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

１　エンタメ業とは？エンターテイメント業界（エンタメ業）とは、映画、音楽、テレビ、動画、ゲーム、アミューズメントなど、人々に娯楽を提

美容・エステ業界でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントと対応について弁護士が解説！

美容・エステおすすめ記事労働問題一般法務コラム

2024.09.17

美容・エステ業界でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントと対応について弁護士が解説！

街中や電車内の広告で、美容・エステに関する広告を目にすることが多くなってきました。年々、店舗数や従業員数が増加傾向にある美容・エステ�

団体交渉とは？弁護士が分かりやすく費用についても解説！

全業種おすすめ記事労働問題一般団体交渉・労働組合対応法務コラム

2024.09.17

団体交渉とは？弁護士が分かりやすく費用についても解説！

１　団体交渉とは？団体交渉とは、労働者が集団となり、使用者との間で労働条件などに関する事項を交渉することをいいます。これは、憲法�

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

全業種労働問題一般労務デューデリジェンス業界トピック・法改正法務コラム

2024.09.17

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

企業は、事業拡大を目的として、あるいは事業承継対応等として、M&A（Mergers and Acquisitions／合併・買収）を行うことがあります。特に中小企業で�

1 2 3 4

Category

業種別カテゴリー

気になる記事のカテゴリーをクリックしてください

卸売・小売業

ペット販売業

介護・福祉業

病院・クリニック業

美容・エステ

エンターテインメント

情報通信・IT業

人材紹介業

コンサルティング業