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労働問題一般

2026年12月施行、改正公益通報者保護法のポイント紹介

病院・クリニック業解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

2026.06.09

2026年12月施行、改正公益通報者保護法のポイント紹介

1. 事案の概要 2025年12月19日、東京地裁は医療機器販売会社が元従業員に約4700万円の損害賠償を求めた訴えを棄却しました。元従業員は、�

安全運転管理者とは？会社の選任義務違反で書類送検へ

運送業労働問題一般業界トピック・法改正法務コラム

2026.06.02

安全運転管理者とは？会社の選任義務違反で書類送検へ

1. 事案の概要 2025年12月11日、警視庁交通捜査課は、埼玉県三郷市内にある医薬品運送会社と同社の男性役員を安全運転管理者の不選任等の容疑で書�

パワハラの証拠の集め方とは？会社側が注意すべき点について弁護士が解説！

労働問題一般ハラスメント対応

2026.06.01

パワハラの証拠の集め方とは？会社側が注意すべき点について弁護士が解説！

1. パワハラの証拠とは？パワハラ被害にあったと従業員から相談を受けたとき、事実確認とともに重要なのが証拠の確認です。当事者の主張どおり

2026年4月、高年齢労働者の労災防止が努力義務化へ

労働問題一般会社側の労働災害業界トピック・法改正

2026.05.26

2026年4月、高年齢労働者の労災防止が努力義務化へ

1. 高年齢者の労働災害防止対策近年、高年齢者(60歳以上)の雇用は増加傾向にあります。これに伴い、高年齢労働者の労災も増え、けが等での休業�

東京高等裁判所が中途採用の内定取消しを有効と認定

解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

2026.05.19

東京高等裁判所が中途採用の内定取消しを有効と認定

1. 事案の概要 2024年12月17日、東京高等裁判所は、経歴詐称による内定取り消しを認める判決を出しました。男性は、コンサルティング会�

港区が新たなカスハラ対策「安心対応サポート室」という試み

ハラスメント対応業界トピック・法改正

2026.04.03

港区が新たなカスハラ対策「安心対応サポート室」という試み

近年、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」といいます。）対策は、企業にとって大きな課題になっていますが、自治体でも区役所の窓口対�

元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

2026.03.26

元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

1. 判決の概要東京地方裁判所は、取引先からの問い合わせ対応の際に元社員の氏名と懲戒理由まで伝えた企業の対応について、プライバシー侵害に

東京労働局、1,545事業場が違法な長時間労働と判断

労働問題一般残業代請求対応業界トピック・法改正

2026.02.16

東京労働局、1,545事業場が違法な長時間労働と判断

1. 2025年10月の東京労働局の監督結果 2025年10月31日、東京労働局は長時間労働が疑われる事業場への監督結果を公表しました。2024年度に都内で調査し

パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

全業種労働問題一般ハラスメント対応法務コラム

2026.02.09

パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

1 パワハラの定義の明確化（令和２年） (1) 法律の規定労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（以�

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