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労働問題一般

従業員がパワハラで訴えられたら？会社が取るべき対応・リスクとは-企業側の視点で解説！-
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応

2025.01.15

従業員がパワハラで訴えられたら？会社が取るべき対応・リスクとは-企業側の視点で解説！-
１．パワハラ（パワーハラスメント）とは？ パワーハラスメント（以下「パワハラ」と略します。）とは、 職場において行われる ①優越
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パワハラ（パワーハラスメント）対応とは？マニュアルや対処法、発生した際の解決までの流れについて労働問題に強い弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応 法務コラム

2024.12.16

パワハラ（パワーハラスメント）対応とは？マニュアルや対処法、発生した際の解決までの流れについて労働問題に強い弁護士が解説！
１．はじめに 職場内のハラスメントの中でも、パワーハラスメント（「パワハラ」）問題は、使用者・労働者の双方から特に相談の多い類型です。
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うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 法務コラム

2024.12.16

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
  １．はじめに 近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。 さらに、年代別患者数を見ると、40代･5
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懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 法務コラム

2024.12.02

懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！
１　懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が
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病院･クリニック業における労務管理の重要性とは？病院･クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
病院・クリニック業 おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2024.11.06

病院･クリニック業における労務管理の重要性とは？病院･クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
１　 病院･クリニック業とは? (1) 医療法による規制 医療法においては､病院･クリニック業など医業を行なうための場所を病院と診療所に限定し
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パワハラで慰謝料請求されたら？ケースごとの慰謝料請求やパワハラ認定された場合の対応方法について弁護士が解説！
全業種 労働問題一般 ハラスメント対応 法務コラム

2024.11.06

パワハラで慰謝料請求されたら？ケースごとの慰謝料請求やパワハラ認定された場合の対応方法について弁護士が解説！
１．パワハラの慰謝料とは？ （１）パワーハラスメントとは パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など
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人材派遣業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
人材紹介業 労働問題一般 法務コラム

2024.10.02

人材派遣業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
１　労働者派遣とは （１）労働者派遣の仕組み 労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働
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制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説
エンターテインメント 労働問題一般 残業代請求対応 労働契約 競業避止 会社側の労働災害 法務コラム

2024.09.30

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説
１　エンタメ業（芸能関係）とは？ エンターテイメント業界（エンタメ業）とは、映画、音楽、テレビ、動画、ゲーム、アミューズメントなど、人
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美容・エステ業界でよくある労務トラブルや業務委託契約をめぐる問題と対応について弁護士が解説
美容・エステ おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2024.09.17

美容・エステ業界でよくある労務トラブルや業務委託契約をめぐる問題と対応について弁護士が解説
街中や電車内の広告で、美容・エステに関する広告を目にすることが多くなってきました。年々、店舗数や従業員数が増加傾向にある美容・エステ
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