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TOP 新着情報 解雇・懲戒処分

解雇・懲戒処分

解雇理由証明書とは？ 弁護士がわかりやすく解説！
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 法務コラム

2025.09.02

解雇理由証明書とは？ 弁護士がわかりやすく解説！
１　はじめに 解雇した従業員から解雇の正確な理由を明確に知るために、解雇理由証明書の交付を求められることがあります。   解雇理由証
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逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？
全業種 おすすめ記事 問題社員対応 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 法務コラム

2025.08.21

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？
１　逆パワハラとは？定義について解説！ (１)　はじめに 一般にパワーハラスメント（パワハラ）といえば、上司が部下に対してする理不尽な仕
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動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 業界トピック・法改正 法務コラム

2025.04.11

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化
１　はじめに わが国では初めてのカスハラ防止を目的とした法制化が実現することになりました。「東京都カスタマーハラスメント防止条例」（202
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うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 問題社員対応 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 会社側の労働災害 法務コラム

2024.12.16

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
１．はじめに 近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。 さらに、年代別患者数を見ると、40代･50代の
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懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 法務コラム

2024.12.02

懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！
１　懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が
Read More
コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて
おすすめ記事 コンサルティング業 労働問題一般 問題社員対応 解雇・懲戒処分 就業規則 法務コラム

2024.09.17

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて
１　コンサル業とは？ コンサル業（コンサルティング業）は、企業や組織に対して専門的な知識や経験を提供し、業績向上や課題解決を支援するサ
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宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと 知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
宿泊業 おすすめ記事 労働問題一般 問題社員対応 解雇・懲戒処分 残業代請求対応 労務コンプライアンス 法務コラム

2024.07.31

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと 知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
【執筆：岩楯清一（弁護士）】 １　宿泊サービス（ホテル）業とは 宿泊サービス（ホテル）業の前提として、旅館業法上の「旅館業」というもの
Read More
試用期間中に解雇は出来る？重要注意点を弁護士が解説！
全業種 おすすめ記事 労働問題一般 解雇・懲戒処分 法務コラム

2024.07.24

試用期間中に解雇は出来る？重要注意点を弁護士が解説！
１　試用期間とは？ （１）試用期間が定められる目的 日本企業においては、面接を経て採用を決定した新規労働者について、実際に会社の業務に
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モンスター社員（問題社員）の特徴とは？モンスター社員（問題社員）や能力不足の社員の対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！
全業種 問題社員対応 解雇・懲戒処分 法務コラム

2024.05.29

モンスター社員（問題社員）の特徴とは？モンスター社員（問題社員）や能力不足の社員の対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！
１　モンスター社員（問題社員）とは？ モンスター社員を明確に定義した書籍及び裁判例はありませんが、一般的に「職場で問題を引き起こす、ま
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宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと 知っておくべきポイントについて弁護士が解説！
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2024.07.31
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コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて
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2024.09.17
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