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解雇・懲戒処分

元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

2026.03.26

元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

1. 判決の概要東京地方裁判所は、取引先からの問い合わせ対応の際に元社員の氏名と懲戒理由まで伝えた企業の対応について、プライバシー侵害に

解雇とは？解雇の種類と経営者が知っておくべきポイントについて解説！

全業種解雇・懲戒処分法務コラム

2025.10.09

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1 解雇とは？ (1) 法律上の定義「解雇」とは、使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了をいいます。「解雇」という言葉を用いないと

解雇理由証明書とは？弁護士がわかりやすく解説！

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2025.09.02

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１　はじめに解雇した従業員から解雇の正確な理由を明確に知るために、解雇理由証明書の交付を求められることがあります。解雇理由証�

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

2025.08.21

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１　逆パワハラとは？定義について解説！ (１)　はじめに一般にパワーハラスメント（パワハラ）といえば、上司が部下に対してする理不尽な仕�

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分ハラスメント対応業界トピック・法改正法務コラム

2025.04.11

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

１　はじめにわが国では初めてのカスハラ防止を目的とした法制化が実現することになりました。「東京都カスタマーハラスメント防止条例」（202

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

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2024.12.16

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

１．はじめに近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。さらに、年代別患者数を見ると、40代･50代の�

懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分法務コラム

2024.12.02

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１　懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が�

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

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2024.09.17

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

１　コンサル業とは？コンサル業（コンサルティング業）は、企業や組織に対して専門的な知識や経験を提供し、業績向上や課題解決を支援するサ

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

宿泊業おすすめ記事労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分残業代請求対応労務コンプライアンス法務コラム

2024.07.31

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【執筆：岩楯清一（弁護士）】１　宿泊サービス（ホテル）業とは宿泊サービス（ホテル）業の前提として、旅館業法上の「旅館業」というもの�

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