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パワハラで労災は認定される？会社の対応と精神疾患による認定事例について弁護士が解説！

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2025.03.18

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１　精神疾患・精神障害と労災近年、仕事によるストレス（業務による心理的負荷）が関係した精神障害について、その労災請求件数及び支給決�

その退職勧奨、パワハラになるかも？会社側が退職勧奨で注意すべき点について弁護士が解説！

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2025.03.04

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自主的な退職を促す「退職勧奨」という選択肢経営者の方は、せっかく労働者を採用して、教育をしたけれども、それでもうまくいかなくて、どう

パワハラに当たる言葉とは？弁護士が分かりやすく解説

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2025.03.04

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1　はじめに私が弁護士として企業経営者とお話する中で、パワーハラスメントいわゆる「パワハラ」について、概念の抽象性からか、「労働者が

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

飲食業おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応ハラスメント対応就業規則労働契約法務コラム

2025.01.28

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１．最初にこの記事をご覧になられている方は、飲食業界又は関連業界の方だと思われます。飲食業界は、事業規模に比べて従業員を大量に雇用せ

学校でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

学校おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応就業規則労働契約業界トピック・法改正法務コラム

2025.01.28

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１．学校法人において生じやすい労務トラブル少し古いデータになりますが、公益社団法人私学経営研究会が、2014年に私立中学校及び高等学校に�

トラック運送業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

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2025.01.15

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１　運送業とは　運送業とは、貨物や旅客を運ぶことを業とするもののことをいい、トラック、バス、タクシーなどの事業があります。トラッ�

パワハラ対応とは？マニュアルや対処法、発生時の対応方法について弁護士が解説！

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2024.12.16

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１．はじめに職場内のハラスメントの中でも、パワーハラスメント（「パワハラ」）問題は、使用者・労働者の双方から特に相談の多い類型です。

うつ病（精神疾患）になった従業員を解雇するには？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

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2024.12.16

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１．はじめに近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。さらに、年代別患者数を見ると、40代･50代の�

懲戒解雇とは？トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説！

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分法務コラム

2024.12.02

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１　懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が�

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