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就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

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2024.05.18

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

１　就業規則とは？就業規則の基礎知識「就業規則」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。当事務所にご相談のため来訪される企業の代表者様でも、知らないという方や、耳にしたことだけはあるという方、就業規則を作成していない方等、就業規則に対する様々な認識の方々がご相談にいらっしゃいます。就業規則とは、労働基準法８９条より、常時１０人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働

モンスター社員（問題社員）とは？特徴や対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！

全業種問題社員対応解雇・懲戒処分法務コラム

2024.05.29

モンスター社員（問題社員）とは？特徴や対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！

１　モンスター社員（問題社員）とは？モンスター社員を明確に定義した書籍及び裁判例はありませんが、一般的に「職場で問題を引き起こす、または他の社員に対してネガティブな影響を及ぼす可能性のある社員のことを指します。これは、職務遂行能力の不足、不適切な行動、態度の問題、または他の社員との人間関係の問題など、さまざまな形（例えば、問題社員は、職場の雰囲気や生産性に悪影響を及ぼす）で現れます。

懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

全業種労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分就業規則競業避止法務コラム

2024.04.19

懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

１　懲戒解雇とは例えば、従業員が犯罪行為により逮捕されてしまった、繰り返しの面接を行ったうえで能力が高いと判断して中途採用した従業員の能力が思ったほどなかった、業務命令に従わない、他の従業員に対しセクハラやパワハラをする、人間関係を悪化させて業務に支障を生じさせる等、労働者が何らかの問題を起こした場合、使用者の皆様としては、懲戒解雇を筆頭に懲戒処分を下すことを検討されることもあるでしょう。

介護・福祉業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

介護・福祉業労働問題一般法務コラム

2024.04.19

介護・福祉業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１　介護・福祉業を取り巻く現状について近年ますます日本の高齢化は進んでおり、内閣府の調査によると、2022年10月1日時点での日本の高齢者(65歳以上)の人口は3,624万人(総人口の29.0％)です。また、健康寿命(おおよそ75歳)以上の人口は1,936万人(総人口の15.5％)です。[1] 他方で、厚生労働省の調査によると、介護・福祉業界へ就職した高校新卒者の3年以内の離職率は46

学習塾など教育支援業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

学習塾おすすめ記事労働問題一般法務コラム

2024.04.19

学習塾など教育支援業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１．教育支援業(学校以外)とは？ (１)教育支援業の定義教育・学習支援業は、日本標準産業分類において、「学校教育を行う事業所」、「学校教育の支援活動を行う事業所」、「学校教育を除く組織的な教育活動を行う事業所」、「学校教育の補習教育を行う事業所」、「教養、技能、技術などを教授する事業所」と定義されています。 (２)教育支援業の具体例学校以外の支援業としては、子どもたちを対象とした学習塾

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問題社員対応

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