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パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

全業種労働問題一般ハラスメント対応法務コラム

2026.02.09

パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

1 パワハラの定義の明確化（令和２年） (1) 法律の規定労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（以下「労働施策総合推進法」といいます）では、以下の通りパワーハラスメント（以下、「パワハラ」とします。）の定義が定められています。労働施策総合推進法第30条の2第1項事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動

精神障害による労災事故が過去最多を更新！企業ができる対策3選

会社側の労働災害法務コラム

2025.10.14

精神障害による労災事故が過去最多を更新！企業ができる対策3選

1 数字が語る「労災補償状況」の現在 2025年6月に厚生労働省が公表した「過労死等の労災補償状況」によると、精神障害による労災補償の請求件数と支給決定件数が過去最多となりました。令和６年度の精神障害に関する労災補償の請求件数は3,780件、支給決定件数は1,055件となり、これは前年度に比べ、請求件数は205件、支給決定件数は172件の増加で、4年連

自転車の規制強化にどう備える？社内ルール作成の要点

2025.10.09

自転車の規制強化にどう備える？社内ルール作成の要点

自転車を業務で使う際の法的リスクと実務対応近年、自転車運転に対する規制が強化され、自転車を使う業務がある会社を経営されている方にとっては、法令順守と安全を両立するために会社として、業務上の自転車使用に対して適切なリスク管理を講じておく必要があります。経営者の方に向けて、今回は、自転車を業務で使う際の法的リスクと実務対応をQ&A形式で解説します。 Q

解雇とは？解雇の種類と社員を解雇する際に経営者が知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

全業種解雇・懲戒処分法務コラム

2025.10.09

解雇とは？解雇の種類と社員を解雇する際に経営者が知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

1 解雇とは？ (1) 法律上の定義「解雇」とは、使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了をいいます。「解雇」という言葉を用いないとしても、事実を客観的に見て、上記の定義に当てはまる場合は、解雇と判断されます。 (2) 解雇に関する法律の定め解雇に関するもっとも基本的な規定は、民法627条1項です。民法627条1項：当事者が雇用の期間を定めなかった

熱中症対策、いよいよ義務化へ！〜労働安全衛生規則改正で事業者が果たすべき責任とは〜

業界トピック・法改正

2025.09.10

熱中症対策、いよいよ義務化へ！〜労働安全衛生規則改正で事業者が果たすべき責任とは〜

1. はじめに近年、猛暑の影響で職場での熱中症による死傷災害が相次いでいます。その数は2014年から2023年の10年間で約3倍に増え、経営者にとっては人命だけでなく企業の信用問題にも直結する大きなリスクとなりました。参照：厚生労働省公表「令和6年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(確定値)」こうした熱中症死傷災害の増加を受け、労働安全衛生規則が改正、202

解雇理由証明書とは？弁護士がわかりやすく解説！

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分法務コラム

2025.09.02

解雇理由証明書とは？弁護士がわかりやすく解説！

１　はじめに解雇した従業員から解雇の正確な理由を明確に知るために、解雇理由証明書の交付を求められることがあります。解雇理由証明書とは、従業員の解雇の理由を証明した書面をいい、会社が従業員を解雇した時に交付します。解雇理由証明書は、従業員から請求があった時のみ発行する書面です。そのため、従業員が請求しなければ、会社からは発行する必要はありません。

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

2025.08.21

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

逆パワハラとは、部下や同僚が上司に対して暴言や無視、不当な要求、SNSでの誹謗中傷などの嫌がらせを行い、職場環境を悪化させる行為をいいます。法律上「逆パワハラ」という定義はありませんが、行為の内容によってはパワーハラスメントや名誉毀損などに該当する可能性があります。企業は加害者・被害者の立場だけで判断せず、事実関係を客観的に調査したうえで適切に対応し、相談窓口の整備やハラスメント教育などの再発防止

ペットショップ業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

2025.05.09

ペットショップ業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１　ペット小売業とは？ペット小売業は、動物の愛護及び管理に関する法律(以下、「愛管法」と略します。)に定められている第一種動物取扱業のひとつです。第一種動物取扱業としてペット小売業を営業するためには、管轄の都道府県知事(指定都市においては、その長)から登録を受ける必要があります。しかし、登録は無条件に受けられるわけではありません。 2005年の改正によ

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分ハラスメント対応業界トピック・法改正法務コラム

2025.04.11

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

１　はじめにわが国では初めてのカスハラ防止を目的とした法制化が実現することになりました。「東京都カスタマーハラスメント防止条例」（2024.10.4）がそれで、2025年４月１日から施行されています。これに続く自治体もいくつか現れており、国レベルの法制化も予想されるだけに、先駆けとなった都条例の制定はクリーンヒットと言うべきでしょう。条例では、カスハラを、「顧客等から就業者に対し、その

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問題社員対応

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逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

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コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

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宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

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モンスター社員（問題社員）の特徴と対応方法とは？パワハラ社員や能力不足社員への対応について裁判例を交えて弁護士が解説！

全業種問題社員対応解雇・懲戒処分法務コラム

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2026年12月施行、改正公益通報者保護法のポイント紹介

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東京高等裁判所が中途採用の内定取消しを有効と認定

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元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

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解雇とは？解雇の種類と社員を解雇する際に経営者が知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

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スポットワークのドタキャン、大学生が賃金を求め提訴へ

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病院・クリニック業残業代請求対応業界トピック・法改正

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東京労働局、1,545事業場が違法な長時間労働と判断

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従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは？弁護士費用についても解説！

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2026年4月、高年齢労働者の労災防止が努力義務化へ

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