全業種
おすすめ記事
問題社員対応
解雇・懲戒処分
ハラスメント対応
会社側の労働災害
法務コラム
2024.12.16
うつ病（精神疾患）になった従業員を解雇するには？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！
１．はじめに
近年、うつ病や双極性障害（躁うつ病）にかかる人が増えていると言われています。
さらに、年代別患者数を見ると、40代･50代の患者数が突出しており、働き盛りの年代に患者が多いと思われます。
会社側としては、働けなくなった従業員がいたら解雇して新しい人を雇いたいと思うのは自然なことかと思いますが、業務災害によってうつ病となった従業員を解雇するには、法律などで厳しい条件が決め
Read More
