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パワハラに当たる言葉とは?弁護士が分かりやすく解説
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応 法務コラム

2025.03.04

パワハラに当たる言葉とは?弁護士が分かりやすく解説

1 はじめに 私が弁護士として企業経営者とお話する中で、パワーハラスメントいわゆる「パワハラ」について、概念の抽象性からか、「労働者がそう感じたらパワハラなんでしょ」という半ば投げやり的な発想で、企業経営者の方も、もはや対策のしようもない問題であるとの認識を持たれていると感じることが多々あります。 しかし、「パワハラ」に関する正確な知識と理解を身に着ければ、事前にしっかりと対策しなけれ
飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
飲食業 おすすめ記事 労働問題一般 残業代請求対応 ハラスメント対応 就業規則 労働契約 法務コラム

2025.01.28

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

1.最初に この記事をご覧になられている方は、飲食業界又は関連業界の方だと思われます。飲食業界は、事業規模に比べて従業員を大量に雇用せねばならないという特徴があります。 従業員を大量に雇用しなければならないということは、必然的に労務管理が重要となってきます。飲食店特有の高い離職率も相まって、人手不足に陥りやすいため、常に採用し続けなければならず、経営における労務管理コストは、他業種と比較し
学校法人(私立学校)でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
学校 おすすめ記事 労働問題一般 残業代請求対応 就業規則 労働契約 業界トピック・法改正 法務コラム

2025.01.28

学校法人(私立学校)でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

1.学校法人(私立学校)において生じやすい労務トラブル 少し古いデータになりますが、公益社団法人私学経営研究会が、2014年に私立中学校及び高等学校に対して実施した勤務時間管理に関するアンケート調査 によれば、調査対象となった私立学校のうち、19.9%が時間外勤務に関して労基署からの指導を受けているという結果が出ています。内訳としては、多いものとして、時間管理に関するものが27.3%、時間外手当
パワハラ対応とは?マニュアルや対処法、発生した際の解決までの流れについて弁護士が解説!
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応 法務コラム

2024.12.16

パワハラ対応とは?マニュアルや対処法、発生した際の解決までの流れについて弁護士が解説!

1.はじめに 職場内のハラスメントの中でも、パワーハラスメント(「パワハラ」)問題は、使用者・労働者の双方から特に相談の多い類型です。令和2年に改正された「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」(通称「労働施策総合推進法」、「パワハラ防止法」と呼ばれています。)において、各企業には各種ハラスメントを防止するための対策を講じることが求められていることもあり
トラック運送業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
運送業 おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2025.01.15

トラック運送業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

1 運送業とは  運送業とは、貨物や旅客を運ぶことを業とするもののことをいい、トラック、バス、タクシーなどの事業があります。 トラックについては、貨物自動車運送事業法で「一般貨物自動車運送事業」として、バスやタクシーについては、道路運送法で「旅客自動車運送事業」として、それぞれ別の法律で規定されています。 トラックとバスやタクシーでは業務の性質が大きく異なってくることから、以下ではト
従業員がパワハラで訴えられたら?会社が取るべき対応・リスクについて解説!
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応

2025.01.15

従業員がパワハラで訴えられたら?会社が取るべき対応・リスクについて解説!

1.パワハラ(パワーハラスメント)とは? パワーハラスメント(以下「パワハラ」と略します。)とは、 職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるもの と定義されています。 このパワハラの定義は、令和元年に、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用
うつ病(精神疾患)になった従業員は解雇できるのか?うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説!
全業種 おすすめ記事 問題社員対応 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 会社側の労働災害 法務コラム

2024.12.16

うつ病(精神疾患)になった従業員は解雇できるのか?うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説!

1.はじめに 近年、うつ病や双極性障害(躁うつ病)にかかる人が増えていると言われています。 さらに、年代別患者数を見ると、40代・50代の患者数が突出しており、働き盛りの年代に患者が多いと思われます。 会社側としては、働けなくなった従業員がいたら解雇して新しい人を雇いたいと思うのは自然なことかと思いますが、業務災害によってうつ病となった従業員を解雇するには、法律などで厳しい条件が決め
懲戒解雇とは?トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説!
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 法務コラム

2024.12.02

懲戒解雇とは?トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説!

1 懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が企業秩序に違反する行為をした場合に課する制裁罰としての側面を持っています。 その一方で、普通解雇・整理解雇と同様、労働者との労働契約の終了を効果とする点は同じとなります。 (2)懲戒処分の一種であること 懲戒解雇は、前述のとおり、懲戒処分の一種であ
病院・クリニック業における労務管理の重要性とは?病院・クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
病院・クリニック業 おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2024.11.06

病院・クリニック業における労務管理の重要性とは?病院・クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

1  病院・クリニック業とは? (1) 医療法による規制 医療法においては、病院・クリニック業など医業を行なうための場所を病院と診療所に限定し、それぞれについて、病床数や、必要な設備構造、人員配置(いわゆる施設基準[1])を定め、病院やクリニック業を規制しています。 一般に、開業医と呼ばれる医師が開く医院等については、「●●医院」といった名称の他、「○○クリニック」「△△診療所」といった
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