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トラック運送業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
運送業 おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2025.01.15

トラック運送業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

1 運送業とは  運送業とは、貨物や旅客を運ぶことを業とするもののことをいい、トラック、バス、タクシーなどの事業があります。 トラックについては、貨物自動車運送事業法で「一般貨物自動車運送事業」として、バスやタクシーについては、道路運送法で「旅客自動車運送事業」として、それぞれ別の法律で規定されています。 トラックとバスやタクシーでは業務の性質が大きく異なってくることから、以下ではト
従業員がパワハラで訴えられたら?会社が取るべき対応・リスクについて解説!
全業種 おすすめ記事 ハラスメント対応

2025.01.15

従業員がパワハラで訴えられたら?会社が取るべき対応・リスクについて解説!

1.パワハラ(パワーハラスメント)とは? パワーハラスメント(以下「パワハラ」と略します。)とは、 職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるもの と定義されています。 このパワハラの定義は、令和元年に、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用
うつ病(精神疾患)になった従業員は解雇できるのか?うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説!
全業種 おすすめ記事 問題社員対応 解雇・懲戒処分 ハラスメント対応 会社側の労働災害 法務コラム

2024.12.16

うつ病(精神疾患)になった従業員は解雇できるのか?うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説!

1.はじめに 近年、うつ病や双極性障害(躁うつ病)にかかる人が増えていると言われています。 さらに、年代別患者数を見ると、40代・50代の患者数が突出しており、働き盛りの年代に患者が多いと思われます。 会社側としては、働けなくなった従業員がいたら解雇して新しい人を雇いたいと思うのは自然なことかと思いますが、業務災害によってうつ病となった従業員を解雇するには、法律などで厳しい条件が決め
懲戒解雇とは?トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説!
全業種 おすすめ記事 解雇・懲戒処分 法務コラム

2024.12.02

懲戒解雇とは?トラブルにならない進め方・条件などについて弁護士が解説!

1 懲戒解雇とは (1)懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、普通解雇・整理解雇とは異なり、懲戒処分の一種として労働者を解雇するものであり、労働者が企業秩序に違反する行為をした場合に課する制裁罰としての側面を持っています。 その一方で、普通解雇・整理解雇と同様、労働者との労働契約の終了を効果とする点は同じとなります。 (2)懲戒処分の一種であること 懲戒解雇は、前述のとおり、懲戒処分の一種であ
病院・クリニック業における労務管理の重要性とは?病院・クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
病院・クリニック業 おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2024.11.06

病院・クリニック業における労務管理の重要性とは?病院・クリニック業よくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

1  病院・クリニック業とは? (1) 医療法による規制 医療法においては、病院・クリニック業など医業を行なうための場所を病院と診療所に限定し、それぞれについて、病床数や、必要な設備構造、人員配置(いわゆる施設基準[1])を定め、病院やクリニック業を規制しています。 一般に、開業医と呼ばれる医師が開く医院等については、「●●医院」といった名称の他、「○○クリニック」「△△診療所」といった
パワハラで慰謝料請求されたら?ケースごとの慰謝料請求やパワハラ認定された場合の対応方法について弁護士が解説!
全業種 労働問題一般 ハラスメント対応 法務コラム

2024.11.06

パワハラで慰謝料請求されたら?ケースごとの慰謝料請求やパワハラ認定された場合の対応方法について弁護士が解説!

1.パワハラの慰謝料とは? (1)パワーハラスメントとは パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為と定義され(厚生労働省) ①優越的な地位に基づいて ②業務の適正な範囲を超えて行われ ③身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環
人材派遣業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!
人材紹介業 労働問題一般 法務コラム

2024.10.02

人材派遣業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説!

1 労働者派遣とは (1)労働者派遣の仕組み 労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社(派遣元)との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社(派遣先)に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くという制度です(以下、労働者派遣を単に「派遣」)。 人材が必要な場合に、派遣会社(以下「派遣元」といいます。)からそのニーズに合った人材(以下「派遣労働者」といいます
制作会社・芸能プロダクション(エンタメ業)でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説
エンターテインメント 労働問題一般 残業代請求対応 労働契約 競業避止 会社側の労働災害 法務コラム

2024.09.30

制作会社・芸能プロダクション(エンタメ業)でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

1 エンタメ業(芸能関係)とは? エンターテイメント業界(エンタメ業)とは、映画、音楽、テレビ、動画、ゲーム、アミューズメントなど、人々に娯楽を提供する産業のことです。 最近では、IT化がすすみ、AIが発展することで、元々消費者側であった人々がエンタメを提供する側(YouTuber、VTuber等)になることで、エンタメ業界の裾野が広がりつつあります。加えてコロナ禍の巣ごもり需要により、一
美容・エステ業界でよくある労務トラブルや業務委託契約をめぐる問題と対応について弁護士が解説
美容・エステ おすすめ記事 労働問題一般 法務コラム

2024.09.17

美容・エステ業界でよくある労務トラブルや業務委託契約をめぐる問題と対応について弁護士が解説

街中や電車内の広告で、美容・エステに関する広告を目にすることが多くなってきました。年々、店舗数や従業員数が増加傾向にある美容・エステ業界。新規に従業員を雇う経営者も増加し、複数人の従業員をかかえる経営者も多くいらっしゃるでしょう。 ですが、美容・エステ業界では、まだまだ従業員が少数で個人経営の店舗も多く、従業員の労務管理について整備をしていない経営者が多いのが実情です。こうした状況から、昨今
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