新着情報アーカイブ | 企業労務虎の巻

2026.02.16

東京労働局、1,545事業場が違法な長時間労働と判断

1. 2025年10月の東京労働局の監督結果 2025年10月31日、東京労働局は長時間労働が疑われる事業場への監督結果を公表しました。2024年度に都内で調査した4,138事業場のうち、1,545事業場（約4割）が違法な時間外労働ありと判断され、前年度の1,385事業場から160事業場増と報じられています。対象は、小売・飲食・製造など幅広い業種で、特に商業（小売など

全業種労働問題一般ハラスメント対応法務コラム

2026.02.09

パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

1 パワハラの定義の明確化（令和２年） (1) 法律の規定労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（以下「労働施策総合推進法」といいます）では、以下の通りパワーハラスメント（以下、「パワハラ」とします。）の定義が定められています。労働施策総合推進法第30条の2第1項事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動

会社側の労働災害法務コラム

2025.10.14

精神障害による労災事故が過去最多を更新！企業ができる対策3選

1 数字が語る「労災補償状況」の現在 2025年6月に厚生労働省が公表した「過労死等の労災補償状況」によると、精神障害による労災補償の請求件数と支給決定件数が過去最多となりました。令和６年度の精神障害に関する労災補償の請求件数は3,780件、支給決定件数は1,055件となり、これは前年度に比べ、請求件数は205件、支給決定件数は172件の増加で、4年連続の過去最多更新

Q&A

2025.10.09

自転車の規制強化にどう備える？社内ルール作成の要点

自転車を業務で使う際の法的リスクと実務対応近年、自転車運転に対する規制が強化され、自転車を使う業務がある会社を経営されている方にとっては、法令順守と安全を両立するために会社として、業務上の自転車使用に対して適切なリスク管理を講じておく必要があります。経営者の方に向けて、今回は、自転車を業務で使う際の法的リスクと実務対応をQ&A形式で解説します。 Q

全業種解雇・懲戒処分法務コラム

2025.10.09

解雇とは？解雇の種類と経営者が知っておくべきポイントについて解説！

1 解雇とは？ (1) 法律上の定義「解雇」とは、使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了をいいます。「解雇」という言葉を用いないとしても、事実を客観的に見て、上記の定義に当てはまる場合は、解雇と判断されます。 (2) 解雇に関する法律の定め解雇に関するもっとも基本的な規定は、民法627条1項です。民法627条1項：当事者が雇用の期間を定めなかった

熱中症対策、いよいよ義務化へ！〜労働安全衛生規則改正で事業者が果たすべき責任とは〜

業界トピック・法改正

2025.09.10

熱中症対策、いよいよ義務化へ！〜労働安全衛生規則改正で事業者が果たすべき責任とは〜

1. はじめに近年、猛暑の影響で職場での熱中症による死傷災害が相次いでいます。その数は2014年から2023年の10年間で約3倍に増え、経営者にとっては人命だけでなく企業の信用問題にも直結する大きなリスクとなりました。参照：厚生労働省公表「令和6年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(確定値)」こうした熱中症死傷災害の増加を受け、労働安全衛生規則が改正、202

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分法務コラム

2025.09.02

解雇理由証明書とは？弁護士がわかりやすく解説！

１　はじめに解雇した従業員から解雇の正確な理由を明確に知るために、解雇理由証明書の交付を求められることがあります。解雇理由証明書とは、従業員の解雇の理由を証明した書面をいい、会社が従業員を解雇した時に交付します。解雇理由証明書は、従業員から請求があった時のみ発行する書面です。そのため、従業員が請求しなければ、会社からは発行する必要はありません。

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

2025.08.21

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

１　逆パワハラとは？定義について解説！ (１)　はじめに一般にパワーハラスメント（パワハラ）といえば、上司が部下に対してする理不尽な仕打ちを想像します。それは、パワーハラスメントが職務上の地位の優越を背景になされることが一般的なイメージだからではないでしょうか。直感的には理解できる言葉であるパワーハラスメントですが、実は、これまで、なにがパワーハラスメントに当たり、なにがパワーハラス

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

2025.05.09

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１　ペット小売業とは？ペット小売業は、動物の愛護及び管理に関する法律(以下、「愛管法」と略します。)に定められている第一種動物取扱業のひとつです。第一種動物取扱業としてペット小売業を営業するためには、管轄の都道府県知事(指定都市においては、その長)から登録を受ける必要があります。しかし、登録は無条件に受けられるわけではありません。 2005年の改正によ

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問題社員対応

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

2025.08.21

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

2024.12.16

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

2024.09.17

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2024.07.31

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解雇・懲戒処分

全業種解雇・懲戒処分法務コラム

解雇とは？解雇の種類と経営者が知っておくべきポイントについて解説！

2025.10.09

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分法務コラム

解雇理由証明書とは？弁護士がわかりやすく解説！

2025.09.02

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

2025.08.21

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分ハラスメント対応業界トピック・法改正法務コラム

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

2025.04.11

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残業代請求対応

労働問題一般残業代請求対応業界トピック・法改正

東京労働局、1,545事業場が違法な長時間労働と判断

2026.02.16

全業種おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応

従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは？弁護士費用についても解説！

2025.03.05

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.01.28

学校おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応労働契約法務コラム

学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.01.28

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ハラスメント対応

全業種労働問題一般ハラスメント対応法務コラム

パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

2026.02.09

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

2025.08.21

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.05.09

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分ハラスメント対応業界トピック・法改正法務コラム

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

2025.04.11

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団体交渉・労働組合対応

全業種おすすめ記事労働問題一般団体交渉・労働組合対応法務コラム

団体交渉とは？弁護士が分かりやすく費用についても解説！

2024.09.17

全業種問題社員対応解雇・懲戒処分残業代請求対応ハラスメント対応団体交渉・労働組合対応就業規則労働審判対応労働契約競業避止会社側の労働災害労務デューデリジェンス労務コンプライアンス法務コラム

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

2024.05.18

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就業規則

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.05.09

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2025.01.28

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2024.09.17

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

2024.05.18

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労働審判対応

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

2024.05.18

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労働契約

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.05.09

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2025.01.28

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2025.01.28

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

2024.09.30

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競業避止

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

2024.09.30

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2024.05.18

全業種労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分就業規則競業避止法務コラム

懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

2024.04.19

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会社側の労働災害

会社側の労働災害法務コラム

精神障害による労災事故が過去最多を更新！企業ができる対策3選

2025.10.14

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

2024.12.16

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

2024.09.30

全業種おすすめ記事労働問題一般会社側の労働災害法務コラム

労災認定を受けると会社はどうなりますか？発生した場合のデメリットや会社側の対応について使用者側の弁護士が徹底解説！

2024.07.24

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労務デューデリジェンス

全業種労働問題一般労務デューデリジェンス法務コラム

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

2024.09.17

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

2024.05.18

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労務コンプライアンス

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パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！

2024.08.08

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2024.07.31

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

2024.05.18

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