新着情報アーカイブ | 企業労務虎の巻

2025.09.10

熱中症対策、いよいよ義務化へ！〜労働安全衛生規則改正で事業者が果たすべき責任とは〜

はじめに近年、猛暑の影響で職場での熱中症による死傷災害が相次いでいます。その数は2014年から2023年の10年間で約3倍に増え、経営者にとっては人命だけでなく企業の信用問題にも直結する大きなリスクとなりました。こうした熱中症死傷災害の増加を受け、労働安全衛生規則が改正、2025年（令和7年）6月1日に施行されました。これまでも熱中症災害

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分法務コラム

2025.09.02

解雇理由証明書とは？弁護士がわかりやすく解説！

１　はじめに解雇した従業員から解雇の正確な理由を明確に知るために、解雇理由証明書の交付を求められることがあります。解雇理由証明書とは、従業員の解雇の理由を証明した書面をいい、会社が従業員を解雇した時に交付します。解雇理由証明書は、従業員から請求があった時のみ発行する書面です。そのため、従業員が請求しなければ、会社からは発行する必要はありません。

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

2025.08.21

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

１　逆パワハラとは？定義について解説！ (１)　はじめに一般にパワーハラスメント（パワハラ）といえば、上司が部下に対してする理不尽な仕打ちを想像します。それは、パワーハラスメントが職務上の地位の優越を背景になされることが一般的なイメージだからではないでしょうか。直感的には理解できる言葉であるパワーハラスメントですが、実は、これまで、なにがパワーハラスメントに当たり、なにがパワーハラス

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

2025.05.09

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１　ペット小売業とは？ペット小売業は、動物の愛護及び管理に関する法律(以下、「愛管法」と略します。)に定められている第一種動物取扱業のひとつです。第一種動物取扱業としてペット小売業を営業するためには、管轄の都道府県知事(指定都市においては、その長)から登録を受ける必要があります。しかし、登録は無条件に受けられるわけではありません。 2005年の改正によ

全業種おすすめ記事解雇・懲戒処分ハラスメント対応業界トピック・法改正法務コラム

2025.04.11

動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

１　はじめにわが国では初めてのカスハラ防止を目的とした法制化が実現することになりました。「東京都カスタマーハラスメント防止条例」（2024.10.4）がそれで、2025年４月１日から施行されています。これに続く自治体もいくつか現れており、国レベルの法制化も予想されるだけに、先駆けとなった都条例の制定はクリーンヒットと言うべきでしょう。条例では、カスハラを、「顧客等から就業者に対し、その

建設業労働問題一般法務コラム

2025.04.10

建設業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１．建設業とは？ (１)建設業の定義 ①建設業とは？建設業を規律する法律である建設業法では、「「建設業」とは、元請、下請その他いかなる名義をもつてするかを問わず、建設(・・)工事(・・)の完成を請け負う営業をいう」と定められています（建設業法２条２項）。ここでいう「建設工事」とは建設業法によって定められた建設工事の種類に該当する工事を意味します。つまり、建設業とは、建設業法

パワハラで労災は認定される？会社の対応と精神疾患による認定事例について弁護士が解説！

全業種おすすめ記事ハラスメント対応法務コラム

2025.03.18

パワハラで労災は認定される？会社の対応と精神疾患による認定事例について弁護士が解説！

１　精神疾患・精神障害と労災近年、仕事によるストレス（業務による心理的負荷）が関係した精神障害について、その労災請求件数及び支給決定件数が増加し続けています（厚生労働省「過労死等の労災補償状況」「別添資料２精神障害に関する事案の労災補償状況」）。仕事が主な原因で発病した精神障害は、「過労死等」とも呼ばれるもので、業務における過重な負荷による脳・心臓疾患を原因とする死亡、業務

従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは？弁護士費用についても解説！

全業種おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応

2025.03.05

従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは？弁護士費用についても解説！

１　残業代とは？残業代とは、所定、法定労働時間を超えて労働したり、深夜や法定休日に労働をしたりした場合に支払われる賃金のことを言い、通常以下の４つの賃金のことを言います。 ①時間外労働に対する割増賃金（労働基準法３2条１項、労働基準法37条１項） ②深夜労働に対する割増賃金（労働基準法37条４項） ③法定休日労働に対する割増賃金（労働基準法35条、37条1項） ④法内残業に

その退職勧奨、パワハラになるかも？会社側が退職勧奨で注意すべき点について弁護士が解説！

全業種おすすめ記事ハラスメント対応法務コラム

2025.03.04

その退職勧奨、パワハラになるかも？会社側が退職勧奨で注意すべき点について弁護士が解説！

自主的な退職を促す「退職勧奨」という選択肢経営者の方は、せっかく労働者を採用して、教育をしたけれども、それでもうまくいかなくて、どうしても辞めてほしいと思う場合があると思います。そういった場合、簡単に解雇できればと思う方もいるかもしれませんが、別ページで記載があるとおり、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効と

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問題社員対応

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

2025.08.21

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

2024.12.16

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

2024.09.17

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2024.07.31

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解雇・懲戒処分

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解雇理由証明書とは？弁護士がわかりやすく解説！

2025.09.02

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2025.08.21

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動き出したカスタマーハラスメント防止の法制化

2025.04.11

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2024.12.16

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残業代請求対応

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従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは？弁護士費用についても解説！

2025.03.05

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.01.28

学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.01.28

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

2024.09.30

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ハラスメント対応

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2025.08.21

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

ペット小売業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

2025.05.09

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2025.04.11

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パワハラで労災は認定される？会社の対応と精神疾患による認定事例について弁護士が解説！

2025.03.18

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団体交渉・労働組合対応

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団体交渉とは？弁護士が分かりやすく費用についても解説！

2024.09.17

全業種問題社員対応解雇・懲戒処分残業代請求対応ハラスメント対応団体交渉・労働組合対応就業規則労働審判対応労働契約競業避止会社側の労働災害労務デューデリジェンス労務コンプライアンス法務コラム

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

2024.05.18

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就業規則

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2024.09.17

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2024.05.18

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2025.01.28

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2024.09.30

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競業避止

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2024.09.30

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2024.05.18

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懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

2024.04.19

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会社側の労働災害

うつ病（精神疾患）になった従業員は解雇できるのか？うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点を弁護士が解説！

2024.12.16

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2024.09.30

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労災認定を受けると会社はどうなりますか？発生した場合のデメリットや会社側の対応について使用者側の弁護士が徹底解説！

2024.07.24

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2024.05.18

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労務デューデリジェンス

全業種労働問題一般労務デューデリジェンス業界トピック・法改正法務コラム

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

2024.09.17

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

2024.05.18

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労務コンプライアンス

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パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！

2024.08.08

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2024.07.31

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2024.05.18

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その退職勧奨、パワハラになるかも？会社側が退職勧奨で注意すべき点について弁護士が解説！

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