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労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

全業種労働問題一般労務デューデリジェンス法務コラム

2024.09.17

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

企業は、事業拡大を目的として、あるいは事業承継対応等として、M&A（Mergers and Acquisitions／合併・買収）を行うことがあります。特に中小企業では、後継者不在による事業承継問題に対する解決策として、M&Aという手段が選ばれることが増えています。このM&Aというのは、一言でいえば企業買収です。ある企業（人のこともあります。）が、ある企業を買うとい

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

おすすめ記事コンサルティング業労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分就業規則法務コラム

2024.09.17

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

１　コンサル業とは？コンサル業（コンサルティング業）は、企業や組織に対して専門的な知識や経験を提供し、業績向上や課題解決を支援するサービスのことです。その業務内容は企業が抱える問題によって大きく変わり、コンサル業界のなかでも、どの分野の問題解決に強いのかといった観点からの分類があります。コンサル業では、クライアントからのプロジェクトの規模や期間が大きいほど、収益が大きく、また専

パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！

おすすめ記事労働問題一般ハラスメント対応労務コンプライアンス法務コラム

2024.08.08

パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！

１　パワハラしがちな意外な上司のタイプそもそも、どういった上司がパワハラをしてしまいがちなのでしょうか。「パワハラ上司」になりやすい方としては、次のようなタイプが挙げられます。（１）分かりやすいタイプパワハラ上司になりやすい上司の典型的なタイプとして、 ①　激情型 ②　熱血コーチ型 ③　プライドが高い ④　すぐに言い訳をする ⑤　自分が一番といった

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

宿泊業おすすめ記事労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分残業代請求対応労務コンプライアンス法務コラム

2024.07.31

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

【執筆：岩楯清一（弁護士）】１　宿泊サービス（ホテル）業とは宿泊サービス（ホテル）業の前提として、旅館業法上の「旅館業」というものがあります。「旅館業」とは、旅館業法に基づく営業許可を得て、宿泊料を受けて人を施設に宿泊させる事業を言います。旅館業は、旅館業法が定める施設設備基準に応じて、以下の４つに分類されます。 ①ホテル営業洋式の構造及び設備を主とする施設を設け、宿泊料を受

情報通信（IT）業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

情報通信・IT業労働問題一般残業代請求対応労働契約法務コラム

2024.07.31

情報通信（IT）業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１　情報通信（IT）業とは？情報通信（IT）業とは、情報技術（Information Technology）を活用したサービスや製品を提供する事業です。情報通信（IT）業として、一括りにされて話をされることも多いですが、ソフトウェア事業、ハードウェア事業、情報処理サービス事業、インターネット・WEB事業、通信インフラ事業など、様々な種類の事業が含まれており、更に企業向け、消費者向け、企

労災認定を受けると会社はどうなりますか？発生した場合のデメリットや会社側の対応について使用者側の弁護士が徹底解説！

全業種おすすめ記事労働問題一般会社側の労働災害法務コラム

2024.07.24

労災認定を受けると会社はどうなりますか？発生した場合のデメリットや会社側の対応について使用者側の弁護士が徹底解説！

１　労働災害とは？労働災害とは、労働者が労務に従事したことによって被った死亡、負傷、疾病のことをいいます。労働災害には、「業務災害」と「通勤災害」の2種類があります。（１）業務災害「業務災害」とは、業務が原因となって生じた労働者の傷病等をいいます（労働者災害補償保険法第７条１項１号参照）。会社の賠償問題等になるのは、ほとんどがこの業務災害の事案です。業務災害が認

試用期間中に解雇は出来る？重要注意点を弁護士が解説！

全業種おすすめ記事労働問題一般解雇・懲戒処分法務コラム

2024.07.24

試用期間中に解雇は出来る？重要注意点を弁護士が解説！

１　試用期間とは？（１）試用期間が定められる目的日本企業においては、面接を経て採用を決定した新規労働者について、実際に会社の業務に適合しているかどうかを確認・判断するために、入社後に一定程度の見習い期間を設けることがあります。これが「試用期間」です。会社は、この試用期間中に、労働者に実際に作業を行わせ、業務遂行能力、コミュニケーション能力、健康状態等を踏まえ、会社に適合しているかど

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

全業種就業規則法務コラム

2024.05.18

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

１　就業規則とは？就業規則の基礎知識「就業規則」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。当事務所にご相談のため来訪される企業の代表者様でも、知らないという方や、耳にしたことだけはあるという方、就業規則を作成していない方等、就業規則に対する様々な認識の方々がご相談にいらっしゃいます。就業規則とは、労働基準法８９条より、常時１０人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働

モンスター社員（問題社員）の特徴と対応方法とは？パワハラ社員や能力不足社員への対応について裁判例を交えて弁護士が解説！

全業種問題社員対応解雇・懲戒処分法務コラム

2024.05.29

モンスター社員（問題社員）の特徴と対応方法とは？パワハラ社員や能力不足社員への対応について裁判例を交えて弁護士が解説！

１　モンスター社員（問題社員）とは？モンスター社員を明確に定義した書籍及び裁判例はありませんが、一般的に「職場で問題を引き起こす、または他の社員に対してネガティブな影響を及ぼす可能性のある社員のことを指します。これは、職務遂行能力の不足、不適切な行動、態度の問題、または他の社員との人間関係の問題など、さまざまな形（例えば、問題社員は、職場の雰囲気や生産性に悪影響を及ぼす）で現れます。

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問題社員対応

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逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

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2026年12月施行、改正公益通報者保護法のポイント紹介

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元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

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2026年4月、高年齢労働者の労災防止が努力義務化へ

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労務デューデリジェンス

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