新着情報アーカイブ | 6ページ目 (6ページ中) | 企業労務虎の巻

労務お役立ち資料

セミナー情報

メルマガ登録

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

全業種就業規則法務コラム

2024.05.18

就業規則とは？弁護士が紛争を見据えたポイントについて解説！

１　就業規則とは？就業規則の基礎知識「就業規則」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。当事務所にご相談のため来訪される企業の代表者様でも、知らないという方や、耳にしたことだけはあるという方、就業規則を作成していない方等、就業規則に対する様々な認識の方々がご相談にいらっしゃいます。就業規則とは、労働基準法８９条より、常時１０人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働

モンスター社員（問題社員）の特徴とは？モンスター社員（問題社員）や能力不足の社員の対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！

全業種問題社員対応解雇・懲戒処分法務コラム

2024.05.29

モンスター社員（問題社員）の特徴とは？モンスター社員（問題社員）や能力不足の社員の対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！

１　モンスター社員（問題社員）とは？モンスター社員を明確に定義した書籍及び裁判例はありませんが、一般的に「職場で問題を引き起こす、または他の社員に対してネガティブな影響を及ぼす可能性のある社員のことを指します。これは、職務遂行能力の不足、不適切な行動、態度の問題、または他の社員との人間関係の問題など、さまざまな形（例えば、問題社員は、職場の雰囲気や生産性に悪影響を及ぼす）で現れます。

懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

全業種労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分就業規則競業避止法務コラム

2024.04.19

懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

１　懲戒解雇とは例えば、従業員が犯罪行為により逮捕されてしまった、繰り返しの面接を行ったうえで能力が高いと判断して中途採用した従業員の能力が思ったほどなかった、業務命令に従わない、他の従業員に対しセクハラやパワハラをする、人間関係を悪化させて業務に支障を生じさせる等、労働者が何らかの問題を起こした場合、使用者の皆様としては、懲戒解雇を筆頭に懲戒処分を下すことを検討されることもあるでしょう。

介護・福祉業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

介護・福祉業労働問題一般法務コラム

2024.04.19

介護・福祉業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１　介護・福祉業を取り巻く現状について近年ますます日本の高齢化は進んでおり、内閣府の調査によると、2022年10月1日時点での日本の高齢者(65歳以上)の人口は3,624万人(総人口の29.0％)です。また、健康寿命(おおよそ75歳)以上の人口は1,936万人(総人口の15.5％)です。[1] 他方で、厚生労働省の調査によると、介護・福祉業界へ就職した高校新卒者の3年以内の離職率は46

学習塾など教育支援業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

学習塾おすすめ記事労働問題一般法務コラム

2024.04.19

学習塾など教育支援業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

１．教育支援業(学校以外)とは？ (１)教育支援業の定義教育・学習支援業は、日本標準産業分類において、「学校教育を行う事業所」、「学校教育の支援活動を行う事業所」、「学校教育を除く組織的な教育活動を行う事業所」、「学校教育の補習教育を行う事業所」、「教養、技能、技術などを教授する事業所」と定義されています。 (２)教育支援業の具体例学校以外の支援業としては、子どもたちを対象とした学習塾

1 … 4 5 6

問題社員対応

もっと見る

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

全業種おすすめ記事問題社員対応解雇・懲戒処分ハラスメント対応法務コラム

逆パワハラとは？認められる事例・対策・判断基準・正しい対処法とは？

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

おすすめ記事コンサルティング業労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分就業規則法務コラム

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

宿泊業おすすめ記事労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分残業代請求対応労務コンプライアンス法務コラム

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

モンスター社員（問題社員）の特徴とは？モンスター社員（問題社員）や能力不足の社員の対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！

全業種問題社員対応解雇・懲戒処分法務コラム

モンスター社員（問題社員）の特徴とは？モンスター社員（問題社員）や能力不足の社員の対応方法について事例・裁判例を交えて弁護士が解説！

記事一覧へ

解雇・懲戒処分

もっと見る

2026年12月施行、改正公益通報者保護法のポイント紹介

病院・クリニック業解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

2026年12月施行、改正公益通報者保護法のポイント紹介

東京高等裁判所が中途採用の内定取消しを有効と認定

解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

東京高等裁判所が中途採用の内定取消しを有効と認定

元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

解雇・懲戒処分業界トピック・法改正

元社員の懲戒解雇を取引先へ“名指し説明”　東京地裁、プライバシー侵害を認定し５万円賠償命令（令和７年７月１８日）

解雇とは？解雇の種類と社員を解雇する際に経営者が知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

全業種解雇・懲戒処分法務コラム

解雇とは？解雇の種類と社員を解雇する際に経営者が知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

記事一覧へ

残業代請求対応

もっと見る

東京労働局、1,545事業場が違法な長時間労働と判断

労働問題一般残業代請求対応業界トピック・法改正

東京労働局、1,545事業場が違法な長時間労働と判断

従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは？弁護士費用についても解説！

全業種おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応

従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは？弁護士費用についても解説！

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

飲食業おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応ハラスメント対応就業規則労働契約法務コラム

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

学校おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応労働契約法務コラム

学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

記事一覧へ

ハラスメント対応

もっと見る

パワハラの証拠の集め方とは？会社側が注意すべき点について弁護士が解説！

労働問題一般ハラスメント対応

パワハラの証拠の集め方とは？会社側が注意すべき点について弁護士が解説！

東京地方裁判所が「ちゃん付け」含む言動にハラスメント認定、元同僚に慰謝料支払いの判決

ハラスメント対応業界トピック・法改正

東京地方裁判所が「ちゃん付け」含む言動にハラスメント認定、元同僚に慰謝料支払いの判決

港区が新たなカスハラ対策「安心対応サポート室」という試み

ハラスメント対応業界トピック・法改正

港区が新たなカスハラ対策「安心対応サポート室」という試み

パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

全業種労働問題一般ハラスメント対応法務コラム

パワハラの定義とは？判断の基準について弁護士が判例を交えてわかりやすく解説！

記事一覧へ

団体交渉・労働組合対応

もっと見る

団体交渉とは？弁護士が分かりやすく費用についても解説！

全業種おすすめ記事労働問題一般団体交渉・労働組合対応法務コラム

団体交渉とは？弁護士が分かりやすく費用についても解説！

記事一覧へ

就業規則

もっと見る

無資格の天井クレーン運転、事故発生前に書類送検－就業制限のポイント－

就業規則会社側の労働災害業界トピック・法改正

無資格の天井クレーン運転、事故発生前に書類送検－就業制限のポイント－

ペットショップ業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

ペットショップ業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

飲食業おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応ハラスメント対応就業規則労働契約法務コラム

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

おすすめ記事コンサルティング業労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分就業規則法務コラム

コンサル業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて

記事一覧へ

労働契約

もっと見る

ペットショップ業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

卸売・小売業ペット販売業労働問題一般ハラスメント対応就業規則労働契約

ペットショップ業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

飲食業おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応ハラスメント対応就業規則労働契約法務コラム

飲食業でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

学校おすすめ記事労働問題一般残業代請求対応労働契約法務コラム

学校法人（私立学校）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

記事一覧へ

競業避止

もっと見る

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

全業種労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分就業規則競業避止法務コラム

懲戒解雇の会社側のデメリットとリスクの回避策を弁護士が分かりやすく解説！

記事一覧へ

会社側の労働災害

もっと見る

無資格の天井クレーン運転、事故発生前に書類送検－就業制限のポイント－

就業規則会社側の労働災害業界トピック・法改正

無資格の天井クレーン運転、事故発生前に書類送検－就業制限のポイント－

2026年4月、高年齢労働者の労災防止が努力義務化へ

労働問題一般会社側の労働災害業界トピック・法改正

2026年4月、高年齢労働者の労災防止が努力義務化へ

精神障害による労災事故が過去最多を更新！企業ができる対策3選

会社側の労働災害法務コラム

精神障害による労災事故が過去最多を更新！企業ができる対策3選

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

エンターテインメント労働問題一般残業代請求対応労働契約競業避止会社側の労働災害法務コラム

制作会社・芸能プロダクション（エンタメ業）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説

記事一覧へ

労務デューデリジェンス

もっと見る

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

全業種労働問題一般労務デューデリジェンス法務コラム

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？目的・調査事項などM&Aを成功させる労務DDについて弁護士が解説！

記事一覧へ

労務コンプライアンス

もっと見る

パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！

おすすめ記事労働問題一般ハラスメント対応労務コンプライアンス法務コラム

パワハラ上司の特徴とは？その種類と具体的な事案、会社が取るべき対処法・処分について弁護士が解説！

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

宿泊業おすすめ記事労働問題一般問題社員対応解雇・懲戒処分残業代請求対応労務コンプライアンス法務コラム

宿泊サービス業（ホテル）でよくある労務トラブルと知っておくべきポイントについて弁護士が解説！

記事一覧へ

Category

業種別カテゴリー

気になる記事のカテゴリーをクリックしてください

卸売・小売業

ペット販売業

介護・福祉業

病院・クリニック業

美容・エステ

エンターテインメント

情報通信・IT業

人材紹介業

コンサルティング業

初回相談原則60分無料

まずは簡単お問い合わせ

close

1/2page

企業名 (必須)

ご担当者名 (必須)

メールアドレス (必須)

ご希望の本支店 (必須)

希望相談日 (必須)

次の項目へ

2/2page

前の項目に戻る

ご相談内容 (必須)

個人情報に関する内容 (必須)

プライバシーポリシーに同意します。